らしさの更新
最近、「ジェンダーにとらわれない生き方」という言葉をよく耳にする。
よく考えてみると、もうそれが特別な考え方ではなく、“普通”になりつつあるのだ。
昔は「男のくせに美容家？」「女が大工？」なんて言われていた。
でも今なら、きっと「だから何？」で終わるだろう。
戦争の時代には、体力的な理由から男性が前線を担い、それが当たり前だった。
しかし、時代はあっさり変わった。変わらないのは実家のカーテンくらいだ。
考えてみれば、職業というものは、その人の生き方や価値観、時代の空気を最もよく映す鏡かもしれない。
長い間、日本には“男が偉くて女は控えめに”という空気が染みついていた。
畳のにおいみたいに、無意識に当たり前として扱われてきた価値観だ。
ところがここ数年で、まるでファブリーズをかけたように、その空気が一気に軽くなった。
ついに日本でも初の女性総理が誕生した。
「それがどうした」という人もいるかもしれないが、これは十分にすごいことだ。
なぜなら、「リーダー＝男性」という固定観念が長く居座っていたからである。
理由を聞かれれば、「昔からそうだから」という、給食のパンが冷たい理由みたいな説明しかできないような話だ。
「ジェンダーレス」と聞くと難しそうだが、本来は
「男らしさ・女らしさに縛られず、自分らしく生きる」という広い概念だ。
例えば、スカートが好きな男の子、ヒゲを伸ばしたい女の子。
それを煙たがる人もいるが、当然ながら犯罪ではないし、迷惑もかからない。
LGBTQ＋についても多くの人は漠然とした理解しか持っていない。
「なんかそういう人たちでしょ？」程度の認識は、
カレーを“茶色い食べ物”と言うくらいもったいない。
本当は、豊かで複雑なスパイスが詰まっている。
こうした多様性については、アメリカは日本より一歩先を走っている。
調査によると、アメリカではLGBTQ＋の人たちは
サービス業（15%）や医療・ホスピタリティ分野で比較的多く働いていると言われる。
また、教育や非営利、公的セクターにも多く進出している。
そして、STEM（科学・技術・工学・数学）分野でも
「性的指向や性自認によって能力や成果に差はない」という研究結果が報告されている。
しかし、そこには課題もあり、
必ずしも「好んでその職業を選んでいる」のではなく、
差別や偏見のために職業選択の幅が狭まるケースもある。
働きやすい職場とは、
「オープンにできること」「差別・ハラスメントがないこと」が大きく関係するということなのだろう。
LGBTQ+
・Lesbian（レズビアン） 同性愛の女性
女性を恋愛や性的対象として好きになる女性。
・Gay（ゲイ） 同性愛の男性
男性を恋愛や性的対象として好きになる男性。広義では同性愛者全般を指す場合もあり。
・Bisexual（バイセクシュアル） 両性愛者
男性、女性の両方を好きになる人。恋愛感情や性的魅力を感じる相手が性別に限定されない。
・Transgender（トランスジェンダー） 性自認と身体の性が異なる人
生まれたときに割り当てられた性別とは異なる性別で生きる人。例：生まれは男性だが心は女性など。
・Queer（クィア） 又は Questioning（クエスチョニング）
性的マイノリティ全体を包括する言葉。または「自分の性について考え中」の人。
・＋plus（プラス） その他の多様な性
上記以外のアイデンティティを持つ人々を含む。（例：アセクシュアル、パンセクシュアル、ノンバイナリーなど）
よく使われるその他の関連用語
・Asexual（アセクシュアル） 無性愛者
性的な欲求や関心をあまり／まったく持たない人
・Pansexual（パンセクシュアル） 全性愛者
性別に関係なく人を好きになる人
・Nonbinary（ノンバイナリー）
男性／女性という二元的な性のどちらにも当てはまらない人
海外ドラマ セックスアンドザシティ新シーズン チェ・ディアス もノンバイナリー
・Gender fluid（ジェンダーフルイド）
状況や時期によって性自認が変化する人
結局のところ、人は肩書きでも性別でもなく、一人の個として存在している。
外側のイメージや世間の思い込みだけでは、その人の価値は測れない。
これから必要なのは、
「あなたは男？女？」ではなく
「あなたはどんな人？」と問える社会だ。
多様性とは特別扱いや線引きではなく、
ただ「みんな違って、みんな普通」という当たり前を認めること。
誰かの生き方を笑うのではなく、尊重できる人でありたい。
それが、“やさしい社会”の本当の姿なのだと思う。